PROGRAMMA OP MAAT
In het jaarprogramma zitten vier praktijkdagen. Iedere praktijkdag is maatwerk. We sluiten aan bij waar de deelnemers op dat moment staan in hun eigen functiehuisproces. In de weken vooraf halen we de thema’s op tijdens de online coachingsmomenten. Tijdens deze derde praktijkdag waren dat de volgende thema’s:
- Hoe maak ik de structuur voor het nieuwe functiehuis nog compacter?
- Hoe maak ik een realistische planning?
- Oefenen met het schrijven van functieprofielen.
We gaan inhoudelijk aan de slag met deze thema’s en nemen echt de tijd om samen de diepte in te gaan. Even weg uit de waan van de dag. Daarin leren we van en met elkaar. En precies daar zit het meest waardevolle aspect van de praktijkdagen!
VERBINDING TUSSEN KENNIS EN VAARDIGHEDEN
De deelnemers kijken de video’s in de online leeromgeving op hun eigen tijd en tempo. Ook werken ze aan de hand van de opdrachten, templates en voorbeelden die je bij de video’s vindt, stap voor stap door hun eigen project.
Maar, juist in die uitvoering loop je natuurlijk tegen allerlei vraagstukken aan. Tijdens de praktijkdagen slaan we daarom de brug tussen de theorie uit de video’s, de praktijk van je eigen proces en de ervaring van zowel je mededeelnemers als van ons. Je leert vooral door te doen!
Op die manier ontwikkel je alle kennis, vaardigheden én argumenten om stevig de regie te nemen in je eigen functiehuisproces. Om je soepel te bewegen tussen alle verwachtingen en belangen. Hoe ga je bijvoorbeeld om met medewerkers en leidinggevenden die vinden dat iedereen er eigenlijk in salaris op vooruit zou moeten gaan? Of een directeur die roept dat het functiehuis over drie maanden klaar moet zijn, terwijl die persoon geen flauw benul heeft wat er allemaal bij komt kijken. Dat zijn vragen die we samen verkennen.
SAMEN LEREN VAN EN MET ELKAAR
De deelnemers komen uit verschillende organisaties. Je kunt dus met een frisse blik kijken naar elkaars organisatie en vraagstukken. Dat wat in de ene organisatie heel ingewikkeld is, is in een andere organisatie zo opgelost. En andersom.
Tijdens de praktijkdagen merken we dat we veel tijd besteden aan het meedenken met elkaar en het uitwisselen van ervaringen. Er worden kritische vragen gesteld, goede ideeën geopperd, voorbeelden uitgewisseld. En, als het soms even tegen zit, dan kun je ook even leunen op elkaar. We horen vaak van HR-vakgenoten dat ze het gevoel hebben er in een functiehuisproject alleen voor te staan. Het is dus ontzettend fijn als je vakgenoten hebt die met je meekijken!
Daarnaast geven we ook concreet feedback op elkaars werk. Zo zijn we deze praktijkdag aan de slag geweest met het schrijven van een functieprofiel. De eerste opzet maakten we met de AI-schrijfhulp Flo. En vervolgens zetten we samen de punten op de i.
Hoe kan het anders slimmer en beter? Hoe zorgen we ervoor dat je medewerkers er ook echt zin van krijgen om te werken en trots voelen op hun vak. Taal is daarin cruciaal! Een jaar geleden schreven we alles nog helemaal zelf. AI heeft dat in een jaar tijd compleet veranderd. Dat scheelt heel veel tijd, hersenbreken en writersblock.
En, het voordeel van twintig jaar ervaring en expertise in het begeleiden van functiehuisprojecten is dat ik zelf ook alles wel een keer heb meegemaakt. En: voor de meeste ‘problemen’ die aanvankelijk enorm groot lijken, blijken in de praktijk vaak verrassend simpele oplossingen te bestaan.